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出发!顺德干部任前集体谈话充满激情,开启高质量发展“大战”

“知道为什么提拔你吗?”

“因为敢于担当。”

“你说得对,因为区里的领导、部门领导、镇里领导,都觉得你敢于担当”。

“你知道为什么用你吗?春节期间,顺德光影文化展上演,你每天晚上穿着短袖,拿着对讲机,前后奔跑,管控现场,体现了良好的干事状态和精神风貌。”

“我们的用人导向,不唯学历,不唯资历,不唯年龄。50多岁的干部,只要你有激情,就相当于30岁。”

“大家反映你在容桂村级工业园改造过程中敢于担当、攻坚克难。”

这一场别开生面,充满激情的会议,就是3月6日顺德区召开的干部会议,对机构改革后新任职领导干部进行任前集体谈话。本次会议中区几套班子成员,区属部门正职、各镇街书记和镇长(主任)参加了会议,10个镇街书记(拟任书记人选)和3个区属部门正职代表作了激情洋溢的表态发言。市委常委、顺德区委书记郭文海用现场点名问答的方式阐明了本次机构改革的用人导向,就是要使用敢于担当、善于作为的干部。这种别开生面的方式,清晰表达了区委的用人导向,也让干部感到非常温暖、十分振奋、备受鼓舞。

郭文海在上午会议结束前再次对全区领导干部再次提出,“会议既是干部任前集体谈话,更是顺德开启高质量发展大战的战前动员会。大战开始,出发!”

同时开启高质量发展“战前”动员大会

郭文海指出,这次会议既是干部任前集体谈话,更是顺德开启高质量发展大战的战前动员会。当前,《粤港澳大湾区发展规划纲要》已发布,粤港澳大湾区建设全面起航,顺德又正全力建设广东省高质量发展体制机制改革创新实验区,这是顺德千载难逢的历史发展机遇。

此次机构改革用人导向清晰,就是要为实验区建设选好配强班子,让敢于担当、善于作为的干部脱颖而出。全区领导干部要观全局谋划发展,抢机遇主动作为,以强烈的危机感和紧迫感,坚定不移、快马加鞭地推进各项工作部署。

对领导干部提出:

“确保区委区政府工作部署落地生根”等六项要求

郭文海要求,全区领导干部一要提高政治站位,要善于从政治高度去把握我们工作。要适应新常态,加强学习,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,并将之贯穿工作全过程。在处理基层问题上,要善于从政治高度去看待、去把握;

二要抓班子、带队伍,当好班长做表率。一把手要抓好班子建设,要坚持民主集中制,重大事项集体决策;又要严防议而不决,决而不行,严防出现“肠梗阻”现象。听意见是为了更加精准科学决策,一旦决策定了,坚决贯彻落实。他指出,一把手要有大胸怀和斗争精神,弘扬好一个地方、一个单位的正气。要率先垂范,当好先锋队长,干事创业冲在前面做好表率,首先自己做到闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻,才能让同志们跟着自己干。“我是什么精神状态,我是怎么样工作的,大家跟着我做。区属部门、各镇街也应该是这个姿态,干部队伍就跟着你干”;

三要攻坚克难,确保区委区政府工作部署落地生根,开花结果。要在落实上下功夫,推动区党代会、区两会各项部署落到实处,在全省全市系统中做出自己的特色;

四要创造性工作,强力打开一个新局面。要充分调动基层积极性,激发基层创造力,结合实际创造性开展工作,强力打开发展新局面;

五要坚持底线思维,坚决防范重大风险。要把防范重大风险时刻放在心里,扛在肩上,切实防范政治安全风险、意识形态安全风险、公共安全风险、生产安全风险,尤其是防范农村群体性事件风险,做到守土有责、守土负责、守土尽责;

六要坚定不移地从严治党,建设一支令行禁止、忠诚、干净、担当的顺德铁军。要适应新常态、新作风、新形象,坚定不移从严治党,从我做起,从区委常委班子做起,从区几套班子做起,一级带一级,做到令行禁止、上行下效,建设一支忠诚、干净、担当的顺德铁军。

勉励全区干部:

敢为人先大胆闯,成就“新、实、快”

“有平台、有机会展示自己,贡献自己的才智,服务社会、服务群众,是人生之大幸。”郭文海说,全区领导干部要以“新”“实”“快”三个关键字,勉励面对新形势要有新思路,要实干当先抓好落实,项目落地要快起来。要率先示范,忠诚履职,主动担当,主动作为,带领全区党员干部展现新形象、新作风、新作为,点燃新时代顺德干部敢想敢闯、敢为人先的激情,点燃新时代顺德干部敢于改革的激情,展示新时代顺德干部闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态,激发不负组织、不负顺德、不负自己的人生情怀。

会上,顺德区委副书记、区长彭聪恩,区委常委、区纪委书记肖秀明,区委常委、组织部部长孙向阳对新任职领导干部提了相关要求。

整理:南都记者 路漫漫图片来源:顺德档案局叶伟涛

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